针对“出行服务公司雇佣无人证驾驶员的处罚”这一问题，我可以从以下几个角度为你详细解答：
法律法规角度：
- 根据相关道路交通法规，驾驶员必须持有合法有效的驾驶证才能驾驶机动车上路。如果出行服务公司雇佣了未取得驾驶证（即无人证）的驾驶员，那么这一行为首先就违反了道路交通法规。
- 对于这种违法行为，交通管理部门有权对出行服务公司进行处罚，处罚方式可能包括罚款、责令停业整顿、吊销经营许可证等，具体处罚措施会根据违规的严重程度和当地法律法规的具体规定来确定。
安全责任角度：
- 出行服务公司作为提供运输服务的主体，有责任确保乘客的安全。雇佣无人证驾驶员显然增加了交通事故的风险，一旦发生事故，出行服务公司可能需要承担巨大的赔偿责任。
- 此外，如果因雇佣无人证驾驶员导致严重后果，如人员伤亡或重大财产损失，出行服务公司还可能面临刑事责任的追究。
行业规范角度：
- 出行服务行业通常会有自己的行业规范和标准，其中往往包括驾驶员的资质要求。如果出行服务公司违反了这些行业规范，可能会受到行业协会或监管机构的处罚，如警告、罚款、降低信用评级等。
- 同时，这种违规行为也可能损害出行服务公司的声誉，影响其业务发展和市场竞争力。
综上所述，出行服务公司雇佣无人证驾驶员是违法的，并且可能面临来自交通管理部门、安全责任以及行业规范等多个方面的处罚。因此，我建议出行服务公司应严格遵守相关法律法规和行业规范，确保驾驶员的合法资质，以保障乘客的安全和公司的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。