您好，关于“什么证要劳动合同才有用”这个问题，其实涉及的是劳动合同在哪些情况下作为证明文件的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。在很多情况下，劳动合同都是必不可少的证明文件。以下是一些需要劳动合同作为证明的常见情况：

1. 工伤认定：

   • 在申请工伤认定时，劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。如果没有劳动合同，劳动者需要提供其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。但劳动合同无疑是最直接、最有效的证明。

2. 社会保险办理：

   • 在办理社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）时，通常需要提供劳动合同作为参保的依据。劳动合同中明确了劳动者的身份、工作内容、薪资等信息，是社保机构审核参保资格的重要依据。

3. 劳动纠纷处理：

   • 在处理劳动纠纷（如工资争议、解雇争议等）时，劳动合同是判断双方权利义务、解决争议的重要依据。如果双方没有签订劳动合同，将给纠纷的处理带来很大的困难。

4. 劳动监察与执法：

   • 劳动监察部门在进行劳动监察或执法时，也会要求用人单位提供劳动合同等相关文件，以检查用人单位是否遵守了劳动法律法规。

5. 其他需要证明劳动关系的场合：

   • 如申请房贷、车贷等金融服务时，银行可能要求提供劳动合同以证明收入稳定性和还款能力；在办理某些签证或居留许可时，也可能需要提供劳动合同作为在目的国合法工作的证明。

综上所述，劳动合同在多个方面都具有重要的证明作用。因此，建议劳动者在入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好这份重要的法律文件。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者应积极主张自己的权益，要求用人单位及时补签。