述法制度是指规定领导干部需就其法治意识、学法用法情况、依法行政情况等方面进行陈述和报告的制度。这一制度旨在强化领导干部的社会主义法治理念，推动其更好地履行职责，依法决策和依法行政。以下是对述法制度的详细解析：

一. 述法的主体和内容

1. 述法主体：通常包括各级党政主要负责人，如各市、县（市、区）党委和政府主要负责人，以及县级以上党委和政府工作部门主要负责人等。例如，在山东的《党政主要负责人述法工作办法》中，就明确规定了述法的主体。
2. 述法内容：主要涵盖领导干部的法治意识、学习法律知识情况、重大事项依法决策情况、依法行政情况、个人遵纪守法情况等方面。如抚松镇的领导干部“述法”制度中，就详细列举了述法应包含的内容。

二. 述法的形式和程序

1. 述法形式：述法可以采取多种形式进行，如列入领导干部年度述职报告、开展会议专题述法和书面专题述法等。
2. 述法程序：通常包括形成述法报告、集中进行述法、组织民主测评、反馈述法情况等步骤。例如，抚松镇的“述法”制度中，就明确规定了述法的具体程序。

三. 述法的评议和结果运用

1. 评议方式：述法评议可以通过点评、测评等方式组织开展，有条件的地区还可以运用第三方评估等形式增强评议的针对性和实效性。
2. 结果运用：述法评议结果通常会被作为干部奖惩、晋升、调整职务职级的重要依据。例如，在相同条件下，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部。

综上所述，述法制度是一项重要的法治建设举措，它有助于强化领导干部的法治意识，推动其依法决策和依法行政，进而促进全社会的法治进步。我建议各级领导干部应认真对待述法工作，如实报告相关情况，接受评议和监督。如有进一步需要，您可以继续咨询我。