劳动仲裁申请程序流程主要包括以下几个步骤：
一、准备材料
在申请劳动仲裁前，你需要准备一系列必要的材料，包括：
仲裁申请书：这是启动仲裁程序的关键文件，必须详细载明以下内容：
身份证明：包括劳动者的身份证、户口本等有效证件。
劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
二、提交申请
准备好所有材料后，你需要将这些材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。通常，你应向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提出申请。
三、受理审查
仲裁委员会在收到你的申请后，将在五日内进行审查，并决定是否受理。如果决定受理，仲裁委员会将在五日内将申请书副本送达被申请人（即用人单位）。如果决定不予受理，仲裁委员会将说明理由。
四、答辩期
被申请人收到申请书副本后，需要在十日内提交答辩书，对其与你的劳动争议进行回应和辩解。
五、开庭审理
仲裁庭将在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人将按撤诉处理，对被申请人则可能做缺席裁决。在开庭审理过程中，双方将有机会陈述自己的观点和理由，并提供证据支持。
六、调解与裁决
在开庭审理前或过程中，仲裁庭会尝试进行调解，促使双方自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭将制作调解书，该调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。
七、裁决结果
仲裁庭裁决劳动争议案件，通常会在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。裁决后，仲裁庭将制作仲裁书送达双方当事人。
八、后续行动
如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。如果用人单位不履行仲裁结果，你可以通过法律途径申请强制执行。
在整个劳动仲裁申请流程中，保持与仲裁委员会的沟通联系、及时了解案件进展是非常重要的。同时，准备充分、证据确凿也是确保你权益得到维护的关键。