在工厂上班期间因工作原因死亡，赔偿金额的计算涉及多个方面，具体标准如下：
丧葬补助金：
- 按照六个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资来计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例（假设为2024年数据），全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。
供养亲属抚恤金：
- 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
- 配偶每月可获得40%的死者工资，其他亲属每人每月可获得30%的死者工资。孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。例如，若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，若有两个子女且均符合供养条件，则每个子女每月可获得2400元。
需要注意的是，若意外死亡被认定为工伤，家属可按上述标准获得赔偿。若不属于工伤，工厂可能基于人道主义给予一定补偿，但金额通常低于工伤赔偿，具体需双方协商确定。
在申请赔偿时，家属需要准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等，并向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请。待工亡认定后，再准备赔偿申请材料，如工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料，提交至当地社保经办机构或相关部门，经审核通过后领取赔偿金。
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