对于“下班骑电动车摔伤用人单位是否负责”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置：

• 如果摔伤是由于员工自身原因导致的，且不符合工伤的认定条件，公司通常不需要承担责任。
• 如果摔伤是由于交通事故等第三方原因造成的，并且满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关情形，公司则需要承担相应的责任。

具体分析：

1. 员工自身原因导致的摔伤：

   • 在一般的法律原则和实践经验中，如果员工在下班途中骑电动车不慎摔伤，且这是由于员工自身的主要原因（如驾驶不当、注意力不集中等）导致的，那么公司通常是不承担责任的。因为这种情况下，摔伤并非由于工作原因或公司过错导致。

2. 交通事故等第三方原因导致的摔伤：

   • 然而，如果摔伤是由于交通事故等第三方原因造成的，并且满足《工伤保险条例》第十四条中关于工伤认定的相关情形，即员工是在合理的时间以及合理的路线进行下班途中，遭受到了非本人主要责任的交通事故，或者是受到了城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故的伤害，这种情况下则可以认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，公司就需要承担相应的责任。这包括协助员工申请工伤认定，以及按照规定支付工伤待遇等。具体的工伤待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期内的原工资福利待遇等。

实际操作建议：

• 员工在下班途中骑电动车时，应严格遵守交通规则，确保自身安全。
• 如果不幸发生摔伤事故，员工应尽快判断事故原因，并妥善保留相关证据。
• 如果认为自己的摔伤可能构成工伤，员工应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并准备相关证明材料。
• 在处理此类问题时，员工和公司都应了解相关法律法规，以便正确处理并维护各自的合法权益。

综上所述，下班骑电动车摔伤用人单位是否负责，主要取决于事故的具体情况和是否满足工伤的认定条件。如果符合工伤认定条件，公司将承担相应的法律责任；如果不符合，则公司通常不需负责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。