误工费法律规定并无特定年龄限制。误工费的赔偿主要取决于受害者是否因人身损害导致了实际收入的减少或丧失，而非受害者的年龄。在处理相关案件时，应综合考虑受害者的实际情况、收入状况及损害程度来确定具体的赔偿金额。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。此条款未对受害人的年龄作出任何限制。
   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也规定了误工费的计算方式，同样没有对误工费的年龄作出限制性规定。

2. 实际应用：

   • 无论是年轻人还是老年人，只要其具备劳动能力且因侵权行为导致了实际收入的减少，均有权主张误工费赔偿。
   • 例如，返聘人员、从事个体经营的老年人等，即使超过了退休年龄，如果其能证明因侵权行为导致了收入减少，同样可以获得误工费赔偿。

3. 特殊情况处理：

   • 对于超过法定退休年龄的人员，如果其仍然通过劳动获得收入，并且因侵权行为导致这部分收入减少，同样可以主张误工费，但可能需要提供更充分的证据来证明其确实存在劳动收入及收入减少的事实。

综上所述，误工费的赔偿并不受年龄限制，而是基于受害者是否因人身损害导致了实际收入的减少或丧失。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。