退休前5年聘用工勤岗位技师是否可以不占比例，需根据具体情况及单位规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 政策层面

1. 一般规定：通常，工勤岗位技师的聘用会遵循一定的比例和规定，这是为了确保单位的岗位设置合理、人员配置优化。然而，这些规定并非绝对，可能会因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。

2. 特殊情况：对于即将退休的员工，某些地区或单位可能会出台特殊政策，以照顾这部分员工的工作和职业发展。这些特殊政策可能包括在聘用工勤岗位技师时不占比例，或者给予一定的优惠政策。

二. 单位规定

1. 自主权：单位在人员聘用方面享有一定的自主权，可以根据自身的实际情况和需要，制定相应的聘用规定。因此，退休前5年聘用工勤岗位技师是否可以不占比例，很大程度上取决于单位的具体规定。

2. 查询与确认：为了准确了解单位的规定，建议直接咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确、最权威的信息。

三. 总结与建议

• 总结：退休前5年聘用工勤岗位技师是否可以不占比例，并没有统一的答案。它取决于地区的政策、单位的规定以及员工的具体情况。

• 建议：如果你正处于这种情况，我建议首先查询并了解所在地区和单位的相关规定，以便做出最合适的选择。同时，也可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，争取得到更多的支持和帮助。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。