第三方托管和劳务派遣是两种不同的用工或业务合作模式，它们之间存在明显的区别。以下是对这两者的详细解释和比较：

一、第三方托管

第三方托管通常指的是企业将某些业务或资产交由第三方机构进行管理和运营。这种模式下，第三方机构负责托管业务的日常运营、管理或维护，而企业则支付相应的服务费用。第三方托管的应用场景很广泛，比如企业可能将IT系统、物流仓储、人力资源中的某些非核心环节等托管给专业的第三方机构。

在第三方托管中，托管机构并不直接参与企业的核心业务，而是作为服务提供者，帮助企业更高效地运营和管理某些特定业务或资产。

二、劳务派遣

劳务派遣则是一种特殊的用工形式，其中涉及到三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并负责支付工资、缴纳社保等。而被派遣劳动者则根据劳务派遣单位的安排，到用工单位提供劳务。

劳务派遣的特点是：

1. 临时性、辅助性、替代性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位上实施。
2. 三方关系：劳务派遣涉及到劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的法律关系。
3. 灵活用工：劳务派遣为用工单位提供了一种灵活的用工方式，可以根据实际需求调整用工数量。

三、第三方托管与劳务派遣的区别

1. 性质不同：第三方托管是业务或资产的管理和运营服务，而劳务派遣是特殊的用工形式。
2. 主体不同：第三方托管通常只涉及两方主体（企业和托管机构），而劳务派遣涉及三方主体（劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者）。
3. 服务内容不同：第三方托管提供的是业务或资产的管理和运营服务，而劳务派遣提供的是劳动力服务。
4. 法律关系不同：在第三方托管中，企业和托管机构之间形成的是服务合同关系；而在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间形成的是劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间形成的是劳务关系。

综上所述，第三方托管不属于劳务派遣。它们是不同的两种业务或用工模式，各自有其独特的特点和应用场景。在实际操作中，企业应根据自身需求和法律法规的要求，选择合适的模式进行合作。