用人单位以父母工作单位存在竞争关系为由拒绝入职，这一行为可能涉及多个层面的法律分析和解读。以下是我基于现有法律知识和实践经验的详细分析：

首先，明确结论：

用人单位仅以父母工作单位存在竞争关系为由拒绝求职者入职，这一做法在法律上通常是不被支持的。除非能证明该拒绝入职的决定是基于合法的、与工作直接相关的因素，否则可能构成对求职者的不公平对待或歧视。

接下来，从多个角度展开分析：

1. 劳动法与就业歧视：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在招聘过程中应遵循公平、公正的原则，不得对求职者进行无正当理由的歧视。
   • 如果用人单位以父母工作单位存在竞争关系为由拒绝入职，且无法证明这一决定与求职者的个人能力、工作经验或职位要求直接相关，那么这一行为可能构成对求职者的就业歧视。

2. 用人单位的自主权与合理限制：

   • 用人单位在招聘过程中确实享有一定的自主权，可以根据自身需求设定招聘条件和标准。
   • 然而，这种自主权并非无限制的。用人单位设定的招聘条件必须合理、合法，且不得违反劳动法的相关规定。
   • 以父母工作单位存在竞争关系为由拒绝入职，除非能证明这一条件与求职者的实际工作表现或潜在风险直接相关，否则可能被视为不合理的招聘条件。

3. 竞争关系与商业秘密保护：

   • 如果用人单位担心求职者因父母工作单位的竞争关系而泄露商业秘密或产生其他不利影响，那么这种担忧应基于具体的证据和事实。
   • 在没有充分证据的情况下，仅凭假设或推测就拒绝求职者入职是不合理的。
   • 此外，即使存在竞争关系，用人单位也可以通过签订保密协议、竞业禁止协议等合法手段来保护自己的商业秘密和合法权益。

4. 求职者的权利与救济途径：

   • 求职者如果认为自己因父母工作单位存在竞争关系而被拒绝入职，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在投诉或仲裁过程中，求职者需要提供充分的证据来证明用人单位的拒绝入职决定是不合理或违法的。
   • 如果求职者的诉求得到支持，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿求职者的经济损失等。

综上所述：

用人单位以父母工作单位存在竞争关系为由拒绝入职，这一做法在法律上通常是不被支持的。除非能证明该决定是基于合法的、与工作直接相关的因素，否则可能构成对求职者的不公平对待或歧视。求职者如果认为自己受到了不公平对待，可以依法维护自己的合法权益。