结论前置：迟到扣工资在一定条件下是合法的，但必须符合法律法规和企业规章制度的规定，且扣款方式、金额需合理合法。

从法律层面分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定迟到能否扣工资，但明确了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，同时保障了用人单位依法制定规章制度管理劳动者的权利。
   • 《工资支付暂行规定》第十五条及第十六条进一步规定，用人单位可依法制定包含罚款制度的规章制度，且因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

2. 规章制度需合法有效：

   • 用人单位想对迟到行为进行管理并实施扣钱措施，必须制定合法有效的规章制度，并经过民主程序制定，即组织全体职工开会讨论，收集职工的意见和建议，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 规章制度制定后，必须有效告知劳动者，常见的公示方式包括在公司公告栏张贴公告、组织员工集中学习、通过电子邮件群发等。

3. 扣款需合理：

   • 即便有了合法的规章制度，扣钱数额也应合理设定，扣款应与迟到的严重性相匹配，避免过度处罚，且扣钱后的工资不得低于当地最低工资标准。

从企业管理角度分析：

• 企业应明确规章制度，对迟到等违规行为进行明确规定，并确保员工知晓。在执行过程中，应遵循公平、公正的原则，维护员工的积极性和工作满意度。
• 对于不可抗力因素导致的迟到或首次迟到且情节轻微的情况，企业可以考虑给予人性化处理，如警告、提醒等，而非直接扣款。

维权途径：

• 如果员工认为公司的迟到罚款不合理或未按规定程序制定规章制度，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，迟到扣工资在符合法律法规和企业规章制度的前提下是合法的，但公司应确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并在执行过程中遵循公平、公正的原则。如果员工对扣款有异议，可以通过合法途径进行维权。