调解离职后，你通常需要办理以下手续：

1. 正式离职手续：首先，你需要与雇主确认离职的具体日期，并确保双方对离职条款（如离职补偿、未休假期处理等）无异议。随后，按照公司规定提交离职申请或签署离职协议，并完成工作交接，包括文件、资料、工作进度等，确保离职过程顺畅。

2. 社保与公积金转移：离职后，你需要关注社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金的转移或停缴问题。根据当地政策，你可能需要前往社保局或公积金管理中心办理相关手续，或委托新雇主代为办理。

3. 工资与补偿结算：确保离职当月的工资、加班费、奖金以及任何离职补偿（如经济补偿金、未休年假折算等）均已结清，并保留好相关支付记录或凭证。

4. 劳动关系证明：离职时，要求雇主出具离职证明或解除（终止）劳动合同证明书，这是后续求职、办理社保转移等手续的重要文件。

5. 档案与户口迁移（如适用）：如果你的档案或户口挂靠在原雇主处，离职后需要及时办理档案转移和户口迁移手续，以免影响个人权益。

6. 其他特殊事项：根据个人情况，可能还需处理如竞业限制协议、保密协议、股权激励等特殊事项。如有需要，应咨询专业律师以确保自身权益不受损害。

请务必在离职前与雇主沟通清楚各项事宜，并妥善保留好所有相关文件和证据，以备不时之需。如有任何疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。