签了劳动合同后，劳动者可以享受一系列法定及约定的福利待遇。这些福利不仅构成了劳动合同的重要组成部分，也是保障劳动者权益、提升工作满意度和增强团队凝聚力的重要手段。以下是对这些福利的详细归纳：

一、基本薪资福利

• 基本工资：这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，是劳动者最基本的经济收入来源，应按时足额发放，且不得低于当地最低工资标准。

二、法定福利

• 社会保险：
  • 养老保险：确保劳动者退休后有稳定的经济来源，累计缴费满一定年限且达到法定退休年龄即可享受养老金待遇。
  • 医疗保险：减轻劳动者患病时的医疗负担，按规定报销部分医疗费用。
  • 失业保险：为失业劳动者提供基本生活保障，满足条件时可领取失业保险金。
  • 工伤保险：保障劳动者在工作中受伤或患职业病时的医疗救治和经济补偿。
  • 生育保险：女职工生育或流产时，可享受生育医疗费用报销和生育津贴。
• 住房公积金：助力劳动者解决住房问题，可用于购房、还贷或支付房租等。
• 带薪年休假：根据工作年限确定休假天数，确保劳动者有时间休息和放松。
• 法定节假日休假：劳动者依法享有元旦、春节等节假日的休假权利，加班时应获得相应的加班费。
• 其他法定假期：如病假、婚假、产假、陪产假等，确保劳动者在特定情况下有时间处理个人事务，同时保障其收入不受影响。

三、约定福利（企业自主福利）

• 补充商业保险：如商业医疗保险、意外险等，为劳动者提供额外的保险保障。
• 企业年金：作为基本养老保险的补充，增加劳动者的养老收入。
• 培训与职业发展机会：提供专业培训、职业规划指导等，助力劳动者提升专业技能和职业竞争力。
• 节日福利：在重要节日如春节、中秋节等发放礼品或礼金，表达对劳动者的关怀和感谢。
• 生活补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等，减轻劳动者因工作产生的相关费用负担。
• 健康体检：关注劳动者的身体健康状况，定期安排体检活动。
• 其他福利：如员工旅游、员工活动等团队建设活动，增强团队凝聚力和员工归属感。

综上所述，签了劳动合同后劳动者可以享受的福利待遇是多方面的且全面的。这些福利不仅体现了国家对劳动者的权益保护，也体现了企业对员工的关怀和重视。劳动者在签订劳动合同时应仔细了解并确认合同中约定的各项福利待遇，以确保自己的权益得到充分保障。同时，也应遵守相关法律法规和企业规章制度，合理享受各项福利。