员工对公司造成损失，公司确实有权在一定情况下向员工索赔。具体是否可以索赔，以及索赔的金额和方式，需要根据实际情况来判断。以下是几种可能的情况及其法律解释：

1. 员工因故意或重大过失造成损失：

   • 如果员工在工作中因故意或重大过失（如严重违反操作规程、故意泄露公司机密等）给公司造成经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。赔偿的具体方式和金额需结合实际损失情况来确定，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规均支持公司在员工存在故意或重大过失导致损失时享有索赔权。

2. 员工正常履职因客观原因造成损失：

   • 如果员工在正常履行工作职责过程中，因不可预见、不可避免的客观原因（如市场突发重大变化、自然灾害等）导致公司损失，员工通常无需承担赔偿责任。
   • 法律依据：在这种情况下，员工并无主观过错，因此一般无需担责。

3. 赔偿金额的确定和扣除：

   • 如果公司决定向员工索赔，赔偿金额应综合考虑员工的过错程度、工资收入水平以及实际损失情况等因素来合理确定。
   • 在从员工工资中扣除赔偿款时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》等相关法规对赔偿金额的确定和扣除有明确规定。

4. 公司索赔的举证责任：

   • 公司在主张赔偿时，需承担主要的举证责任，证明损失实际发生、员工行为与损失有因果关系以及员工存在过错等。
   • 员工有权提供反驳证据，如果双方无法自行收集关键证据，可以申请法院调查取证。
   • 法律依据：“谁主张，谁举证”是民事诉讼中的基本原则。

综上所述，员工对公司造成损失时，公司是否可以索赔以及索赔的具体方式和金额，需要根据员工的过错程度、损失情况以及相关法律法规来综合判断。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。