针对您提出的“员工干够两年无故辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。对于这种情况，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、具体赔偿计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：

   • 由于是违法解除，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 对于工作两年的员工，其经济补偿为2个月工资，因此赔偿金为4个月工资。

3. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

若用人单位拒绝支付赔偿金，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的赔偿金。
2. 劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

1. 证据收集：在维权过程中，员工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。
2. 加班工资与未休年假：在计算赔偿时，还需考虑员工在被辞退前是否存在加班情况以及未休年假的补偿问题。这些都应按照相关法律法规进行结算和处理。

综上所述，对于工作两年被无故辞退的员工，用人单位应支付4个月工资的赔偿金。若用人单位拒绝支付，员工可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身权益。