首先，我们需要明确一点：国企不允许辞退二等功员工的说法，并非一个严格的法律术语或规定，而是可能基于某种企业内部政策或是对相关法规的误解。在法律层面上，并没有明确规定国企不能辞退获得二等功的员工。

接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以依据法定情形解除与劳动者的劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。这些规定并未因员工是否获得过二等功而有所例外。
   • 同时，劳动合同法也规定了用人单位解除劳动合同应当遵循的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 国企内部政策：

   • 某些国企可能出于表彰员工、激励士气等考虑，制定了内部政策，对获得过二等功等荣誉的员工给予一定的保护，如在一定期限内不得辞退等。但这并非法律强制要求，而是企业自主决定。
   • 如果国企确实有这样的政策，且员工符合政策条件，那么国企在辞退员工时需要遵守这一政策。

3. 法律建议：

   • 如果你所在的国企有不允许辞退二等功员工的内部政策，且你面临被辞退的风险，你可以首先查阅相关政策文件，确认自己的权益。
   • 如果政策确实存在且你符合条件，你可以向国企的人力资源部门或相关部门提出异议，要求他们遵守政策规定。
   • 如果国企无视政策规定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工虽然获得过二等功，但后来因严重违法违纪等行为被辞退。在这种情况下，国企的辞退行为是合法的，不受二等功荣誉的保护。

综上所述，国企不允许辞退二等功员工的说法并非法律强制规定，而是可能基于国企内部政策或是对相关法规的误解。在处理此类问题时，需要综合考虑劳动合同法的规定、国企内部政策以及员工的实际情况。如果你面临相关问题，建议首先查阅相关政策文件，并与国企的相关部门进行沟通协商。如有需要，我可以为你提供进一步的法律咨询。