中暑在一定条件下可以被认定为工伤。具体来说，如果劳动者在高温作业环境下工作，因中暑导致身体损伤，并且该中暑被职业病诊断部门确认为职业病（即职业性中暑），这种情况应当认定为工伤。以下是详细分析：

属于工伤的情况

1. 高温作业环境导致的中暑：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条及《防暑降温措施管理办法》第十九条的规定，劳动者在高温作业环境下（如35℃以上露天作业或33℃以上室内作业），因工作原因中暑，并经县级以上医院或疾控中心确诊为“职业性中暑”，可以享受工伤保险待遇。
   • 典型场景包括钢铁冶炼、建筑工地、无空调车间等长期高温环境。

2. 工伤认定申请流程：

   • 职工被诊断为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

不属于工伤的情况

• 如果中暑并非发生在工作过程中，或者虽然在工作场所但并非因高温作业等与工作直接相关的原因导致，一般不能认定为工伤。例如，员工下班后在非工作环境中中暑，或者在有空调等适宜温度工作环境下因自身身体原因突发中暑等情况。

工伤认定的综合考虑因素

• 认定工伤需综合考虑工作环境、工作强度、工作时间以及个体的身体状况等多种因素。
• 劳动者在工作中如感觉身体不适，应及时采取措施，如向单位报告、寻求医疗救助等，以便为后续的工伤认定提供有力证据和支持。

用人单位的责任

• 用人单位在高温天气期间应建立健全防暑降温工作制度，采取有效措施加强高温作业和高温天气作业的劳动保护工作，确保劳动者的身体健康和生命安全。
• 如果用人单位未依法提供防暑降温措施导致劳动者中暑，应承担相应责任。

综上所述，中暑是否算工伤取决于多种因素，关键在于是否满足工伤认定的相关法律规定。如果您或您身边的人在工作中不幸中暑，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以便根据具体情况进行准确判断和处理。