关于2024年被开除员工的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。赔偿的具体情况需要根据开除的原因和劳动合同的履行情况来确定。以下是对不同情况下赔偿标准的详细阐述：

一、公司合法开除员工的情况及赔偿

1. 过失性辞退：

   • 情形：若员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法开除员工。
   • 赔偿：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 无过失性辞退：

   • 情形：若员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等，用人单位可以无过失性辞退员工。
   • 赔偿：用人单位需要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。

3. 经济性裁员：

   • 情形：若企业依照破产法规定重整；生产经营发生严重困难；转产、重大技术革新或经营方式调整需裁减人员等，用人单位可以进行经济性裁员。
   • 赔偿：经济性裁员的赔偿标准与无过失性辞退相同，即按工作年限支付经济补偿金。

二、公司违法开除员工的情况及赔偿

• 情形：若用人单位未按照法定程序或事由解除劳动合同，即构成违法开除。
• 赔偿：在这种情况下，用人单位除需支付正常工作期间的工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算基数与经济补偿金一致，若已支付经济补偿金，则赔偿金中应扣除该部分金额。

三、特殊注意事项

1. 代通知金：在某些无过失性辞退的特定情形下（如医疗期满、不胜任工作、客观情况变化），用人单位需要额外支付一个月工资作为替代提前通知期。
2. 未休年假补偿：若员工有未休的年假，用人单位需要按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中200%为补偿性质。
3. 未及时支付工资的加付责任：若用人单位逾期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，劳动者可以要求加付50%-100%的赔偿金。

综上所述，被开除员工的赔偿标准需根据具体情况来确定，关键在于判断开除的合法性以及劳动合同的具体履行情况。如遇相关问题，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更准确的法律意见。