岗位上突发脑溢血是否算工伤，这是一个具体且常见的问题，其答案取决于多个因素。下面我将详细为您解释：

结论前置：岗位上突发脑溢血，如果当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤；否则，一般不被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可以视同为工伤。这是认定工伤的关键要素，即“工作时间”、“工作岗位”以及“死亡时间限制”。

2. 非工伤认定的情形：

   • 如果突发脑溢血并未导致员工死亡，或者不是在工作时间和工作岗位上发生的，或者虽然在工作时间和工作岗位上发生但超过48小时才死亡的，通常不被认定为工伤。
   • 此外，由于脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，因此在不符合视同工伤的特定情形下，不能被认定为工伤。

3. 其他相关待遇与建议：

   • 即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担，包括医疗费用报销、住院补贴等。
   • 如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。
   • 对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请相关待遇。
   • 用人单位也应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生，并在员工突发疾病时提供必要的援助和支持。

综上所述，岗位上突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您或您的亲友遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。