签订劳务合同时，为确保双方权益得到充分保障，需要特别注意以下几个关键问题：

一、合同主体的合法性与资格审查

1. 确保双方民事行为能力：签订劳务合同的双方必须具备相应的民事行为能力。对于员工，要确认其已成年且精神状况正常；对于用人单位，要查看其营业执照等证件，核实其经营资格和法定代表人信息。

2. 资格审查：在签订前，双方应进行详细的资格审查，包括查看身份证件、了解精神状况以及核实用人单位的合法经营资格等，以避免因主体不合格而导致的合同效力问题。

二、合同条款的明确性与详细性

1. 明确工作内容与报酬：合同中应详细列明工作内容、地点、劳务报酬以及支付方式和时间等关键信息。同时，也要约定好工作时间、休息休假以及劳动保护和条件等，以防止因约定不明而产生纠纷。

2. 仔细斟酌条款表述：在起草合同时，要仔细斟酌条款的表述，确保内容清晰、无歧义，以便在发生争议时能够迅速有效地判断双方的责任和义务。

三、风险规避与责任承担

1. 明确非劳动关系：劳务合同与劳动合同不同，双方不存在劳动关系，因此劳务提供者应自行承担责任，用人单位一般无社保缴纳义务。但为规避风险，用人单位可以根据工作性质和风险程度选择合适的商业保险。

2. 约定违约情形及责任：在合同中应清晰列出违约情况和对应的责任承担方式，以确保在发生违约时能够迅速有效地处理。

四、争议解决途径的约定

1. 选择争议解决方式：合同中应明确约定争议解决的方式，如仲裁或诉讼等。这样，在发生争议时，双方可以迅速按照约定的方式进行处理，避免长时间的纠纷和不必要的损失。

五、其他注意事项

1. 合同变更与续签：在合同履行过程中，如果需要对工作内容、报酬等进行变更，一定要以书面形式明确，并经过双方签字确认。同时，对于合同到期后的处理也要提前规划，是续签、终止还是转为其他形式，都要明确约定。

2. 合同保管与备份：签订后的劳务合同应妥善保管，并确保双方各执一份。这样，在发生争议或需要查询合同时，可以迅速找到并提供依据。

综上所述，签订劳务合同时需要特别注意合同主体的合法性与资格审查、合同条款的明确性与详细性、风险规避与责任承担、争议解决途径的约定以及其他相关注意事项。只有确保这些方面都得到了充分的考虑和约定，才能有效地保障双方的权益并避免不必要的纠纷。