在违纪案件中，究竟应该追究现任还是时任的责任，这并非一个一概而论的问题，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：

1. 依据违纪行为发生的时间点：

   • 如果违纪行为发生在现任任职期间，那么通常应当追究现任的责任。因为现任在任职期间有义务遵守相关规定，并对自己的行为负责。
   • 如果违纪行为发生在时任任职期间，且该行为在时任离职后才被发现或处理，那么根据“谁行为，谁负责”的原则，应当追究时任的责任。

2. 依据违纪行为的性质与后果：

   • 对于某些持续性或长期性的违纪行为，如贪污、受贿等，即使行为人在任期内未被发现，但离职后因其行为被揭露而受到追究，仍然应当根据其行为时的身份（即时任）来承担责任。
   • 对于一些即时性的违纪行为，如违反交通规则、工作纪律等，通常只涉及现任的责任，因为这类行为的发生与现任的即时行为或决策有关。

3. 依据相关法律法规与制度规定：

   • 在许多情况下，法律法规或单位内部制度会明确规定对于违纪行为的处理方式和责任追究原则。这些规定通常会明确指出是追究现任还是时任的责任，或者根据具体情况进行灵活处理。
   • 因此，在处理违纪案件时，必须首先查阅相关法律法规和制度规定，以确保处理方式的合法性和合规性。

4. 考虑实际执行中的可行性：

   • 在实际操作中，还需要考虑追究责任的可行性和实际效果。例如，如果时任已经离职多年且无法联系到，或者时任的行为已经超过了法定的追诉时效，那么追究时任的责任可能面临实际困难。
   • 在这种情况下，可以根据实际情况和法律法规的规定，考虑对现任进行责任追究或者采取其他适当的处理措施。

综上所述，违纪案件中究竟应该追究现任还是时任的责任，需要根据违纪行为发生的时间点、性质与后果、相关法律法规与制度规定以及实际执行中的可行性等多个因素进行综合判断。在处理这类案件时，应当坚持公正、公平、合法的原则，确保处理结果的合理性和可接受性。