外包待岗期间是否有工资，主要取决于合同约定、公司规章制度以及待岗原因，但无论如何都不应低于当地最低工资标准。具体分析如下：
一. 合同与制度依据
- 有明确规定：若外包公司与员工签订的劳动合同或公司规章制度中，明确规定了待岗条件及待岗期间的工资支付标准（且该标准不低于当地最低工资），并且这些规定是通过民主程序制定并向员工公示的，那么待岗期间是有工资的，且按照约定或规定发放。
- 无明确规定但协商一致：如果合同或制度中没有相关规定，但公司与员工就待岗事宜协商一致，并签订了书面协议明确了待岗期间的基本工资标准，那么待岗期间同样是有工资的，按照协议发放。
二. 待岗原因的合理性
- 若待岗安排是因不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整）或客户方的重大变化导致业务无法开展，且公司有合理证据支持这一决定，那么待岗期间支付工资在合理性上更站得住脚。
三. 最低工资标准
- 无论待岗原因如何，待岗期间支付给员工的工资都不得低于当地法律规定的最低工资标准。这是法律对员工基本生活权益的保障。
我建议，作为员工，在面对外包待岗期间工资问题时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解待岗的真实原因和背景，并与公司进行沟通协商。如认为自身权益受到侵犯，可向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。