产假在山东共计158天，其中法定产假98天，地方奖励假60天，期间视为出勤，工资及福利待遇不变。

一. 产假天数

1. 法定产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国统一的法定产假标准。
2. 地方奖励假：山东省在此基础上，根据地方法规，增加产假六十日，即奖励假60天。因此，在山东，女职工可享受的产假总天数为98天（法定产假）+60天（奖励假）=158天。

二. 产假期间的待遇

• 根据相关规定，女职工在休产假期间，视为出勤，用人单位应当工资照发，福利待遇不变。这意味着女职工在产假期间，不仅工资不受影响，而且应享受与正常工作期间相同的福利待遇。

三. 特殊情况下的产假

• 如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定同样适用于山东地区的女职工。

四. 维权攻略

• 若用人单位违反了生育休假的规定，女职工可以向县级以上人社部门投诉，甚至申请行政救济。法律明确规定，企业如不依法执行，需承担相应的罚款责任，切实维护女职工的合法权益。

综上所述，山东地区的女职工在产假方面享有较为全面的保障，不仅产假天数较长，而且产假期间的待遇也得到了明确的规定。我建议女职工在享受产假权益的同时，也应了解自己的合法权益，如遇侵权行为，应勇敢站出来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。