怀孕妇女在我国法律中享有全面的保护，这些保护措施旨在确保孕妇的身体健康、经济安全以及生活稳定。以下是对怀孕妇女保护法律规定的详细阐述：
一、劳动保护
禁止从事高强度或禁忌劳动：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，如接触有毒物质、放射性物质等。
限制加班和夜班：对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间或进行夜班劳动，以保障其休息和睡眠。
产前检查计入劳动时间：女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，并依法支付劳动报酬，确保产检不影响其正常收入。
劳动强度调整：若孕期女职工无法适应原工作，用人单位需根据医疗机构证明，减轻工作量或调整至适宜岗位。
二、劳动合同保护
禁止随意解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。
合同期满顺延：劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除外，劳动合同自动延续至相应情形消失时终止。
禁止降薪或单方面调岗：用人单位不得以怀孕、生育、哺乳为由降低女职工工资或单方面调整其工作岗位。
三、产假及待遇保障
产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育可增加产假天数。部分地区还有额外延长。
生育津贴与工资：已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按产假前工资标准支付，采取“就高原则”发放。
流产假期：女职工怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。
四、婚姻家庭权益保护
离婚限制：根据《中华人民共和国民法典》，女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，除非女方提出或法院认为确有必要受理男方的离婚请求。
财产分配照顾：在夫妻共同财产分割时，法院会考虑女方的孕期情况，适当在财产份额上给予照顾。
五、刑事司法权益保护
强制措施适用限制：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，对应当逮捕的怀孕妇女，可以采用取保候审或监视居住的办法。
刑罚执行特殊规定：审判时怀孕的妇女不适用死刑。被判处有期徒刑或拘役的怀孕妇女，可以暂予监外执行。
综上所述，我国对怀孕妇女的保护是全面且细致的，涵盖了劳动、劳动合同、产假待遇、婚姻家庭以及刑事司法等多个方面。这些法律规定不仅确保了怀孕女职工的安全与健康，也体现了社会对女性的尊重与关怀。如果您有任何关于怀孕妇女保护法律的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。