协商一致解除劳动合同是否需要赔偿，主要取决于提出解除劳动合同的一方以及用人单位是否存在违法情形。

1. 若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同：

   • 在用人单位不存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的情况下，用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。
   • 但如果双方有特殊约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额，或者用人单位存在违法情形，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。

综上所述，协商一致解除劳动合同是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如果你是劳动者或用人单位，在面临此类情况时，建议详细咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。