被赡养人的抚恤金，通常被称为供养亲属抚恤金，是针对因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属所提供的一项经济补偿。其计算与分配需遵循严格的法律法规和政策规定。以下是对供养亲属抚恤金计算方法的详细解释：

一、定义与适用条件

供养亲属抚恤金主要适用于以下情况：

• 职工因工死亡；
• 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡；
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡。

同时，被赡养人需满足以下条件之一：

• 完全丧失劳动能力；
• 工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁；
• 工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁；
• 工亡职工子女未满18周岁，或已满18周岁但因伤残或无业等无法维持自身生活；
• 其他特定情况下，如工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父等年满规定年龄。

二、计算标准与方法

1. 配偶：每月按职工本人工资的40%计发抚恤金。
2. 其他亲属（包括符合条件的子女、父母及兄弟姐妹等）：每人每月按职工本人工资的30%计发。若被赡养人为孤寡老人或孤儿，则在上述基础上增加10%。
3. 总额限制：所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。若超出，需按比例调整以确保总和不超过生前工资。

三、特殊情况处理

• 若供养亲属在工伤事故发生后、职工被认定为因工死亡前已开始享受供养待遇，应继续享受原有标准，但可根据当地规定进行调整。
• 供养亲属若失去供养条件（如年满18周岁且具备劳动能力），抚恤金待遇将停止发放。

四、注意事项

• 工资基数：“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限，通常按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。
• 动态调整：供养亲属抚恤金会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、示例分析

以工伤死亡职工李某为例，假设其生前月工资为5000元，有配偶、一个未成年子女和父母需要供养。根据规定计算如下：

• 配偶每月抚恤金：5000元 × 40% = 2000元；
• 未成年子女每月抚恤金：5000元 × 30% = 1500元；
• 若父母均符合供养条件，每人每月抚恤金：5000元 × 30% = 1500元（两人合计3000元）。

各供养亲属抚恤金之和为6500元，超过了李某生前的月工资5000元。因此，需按比例调整至5000元进行分配。

综上所述，供养亲属抚恤金的计算涉及多个因素，需严格遵守相关法律法规及政策规定，并确保计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的社会保险机构或专业律师。