针对“精神病人签了合同工伤怎么赔偿”这一问题，首先需明确的是，精神病人在法律上可能被视为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，这直接影响到合同的效力及工伤赔偿的处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同效力问题：

   • 若精神病人被认定为无民事行为能力人，则其签订的合同一般无效，除非该合同纯获利益且不损害其合法权益。
   • 若被认定为限制民事行为能力人，则其签订的合同为效力待定合同，需经其法定代理人追认后才有效。

2. 工伤赔偿处理：

   • 确认劳动关系：首先需确认精神病人与用人单位之间是否存在劳动关系。若存在，则进入下一步赔偿流程。
   • 工伤认定：需按照法定程序进行工伤认定，包括提交工伤认定申请、提供相关证据材料等。
   • 赔偿标准：一旦工伤被认定，赔偿将依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。赔偿项目通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 特殊考虑：鉴于精神病人的特殊情况，赔偿时可能需考虑其监护人或法定代理人的意见，并确保赔偿方式及金额符合其实际利益和需求。

3. 法律建议：

   • 对于涉及精神病人的合同及工伤问题，建议尽快咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善维护。
   • 在处理此类问题时，应充分考虑精神病人的实际情况和特殊需求，确保赔偿方案合理且可行。

综上所述，精神病人签了合同后发生工伤的赔偿问题较为复杂，需综合考虑合同效力、劳动关系、工伤认定及赔偿标准等多个方面。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。