针对企业因单位拖欠管护费导致欠薪问题，可以采取以下工作措施来应对和解决：

1. 内部沟通与核查：

   • 首先，企业应内部核查拖欠管护费的具体情况，包括拖欠金额、拖欠时间、拖欠原因等，确保信息的准确性。
   • 与相关部门或责任人进行沟通，了解拖欠的具体原因，并尝试通过内部协调解决。

2. 与拖欠方协商：

   • 在确认拖欠事实后，企业应积极与拖欠管护费的单位或个人进行协商，寻求解决方案。
   • 可以尝试通过谈判、调解等方式，达成还款协议或分期付款计划，以确保欠薪问题得到妥善解决。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，企业可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自身权益。
   • 可以咨询专业律师（如我），了解相关法律法规，评估诉讼风险，并准备相应的法律文件。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 企业可以向当地劳动监察部门投诉拖欠管护费导致欠薪的问题。
   • 劳动监察部门将依法对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

5. 采取法律手段：

   • 在必要时，企业可以采取法律手段来追讨拖欠的管护费。
   • 这可能包括提起诉讼、申请仲裁等，具体方式需根据具体情况和法律法规来确定。

6. 保障员工权益：

   • 在处理欠薪问题的过程中，企业应始终关注员工的权益。
   • 可以与员工进行沟通，解释情况，并承诺将积极采取措施解决欠薪问题。
   • 同时，企业也可以考虑采取一些临时措施，如垫付部分工资或提供生活补助等，以缓解员工的经济压力。

综上所述，企业在面对因拖欠管护费导致的欠薪问题时，应采取积极的工作措施来应对和解决。通过内部沟通、与拖欠方协商、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉以及采取法律手段等方式，企业可以有效地维护自身权益，并保障员工的合法权益。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。