上班期间突发脑出血，在一般情况下是不算工伤的，但如果满足特定条件，可以视同为工伤。具体来说：

1. 不算工伤的一般情况：

   • 脑出血通常不属于职业病范畴，因此，如果仅是在上班期间突发脑出血，而没有其他与工作直接相关的因素，一般是不被认定为工伤的。

2. 可以视同工伤的特定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，若脑出血发作导致短时间内抢救无效死亡，可以按照工伤的相关规定享受工伤保险待遇。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 如果认为符合工伤认定条件，应向单位提出工伤认定的申请，由单位向有关单位提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。
   • 工伤认定部门会根据提交的材料和实际情况进行调查，并作出是否认定为工伤的决定。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议首先明确脑出血与工作之间的因果关系。如果认为存在因果关系，或者符合视同工伤的条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并准备好相关证明材料。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以在规定的时间内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认工伤并获得相应的赔偿。

总之，上班期间突发脑出血是否算工伤，需要根据具体情况进行判断，并依据相关法律法规进行申请和认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。