党政机关的劳务派遣人员是否延迟退休，需依据具体的政策规定和劳动合同约定来判断。

一. 政策规定

1. 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣人员的退休年龄通常遵循国家关于退休年龄的一般规定，即男年满六十周岁，女年满五十周岁（或五十五周岁，视具体工种而定）退休。

2. 特殊政策：然而，对于党政机关等特定单位的劳务派遣人员，是否执行延迟退休政策，可能还需考虑地方或部门的具体政策规定。这些政策可能因地区、单位性质或工作性质的不同而有所差异。

二. 劳动合同约定

• 劳务派遣人员的退休年龄也可能在劳动合同中有明确约定。如果劳动合同中规定了延迟退休的条款，并且该条款不违反国家法律法规的强制性规定，那么劳务派遣人员应当遵守这一约定。

三. 综合分析

• 因此，要确定党政机关的劳务派遣人员是否延迟退休，首先需要查阅相关的政策文件，了解当地或部门对于劳务派遣人员退休的具体规定。
• 其次，需要审查劳动合同中是否有关于退休年龄的特别约定。
• 最后，根据政策规定和劳动合同约定来综合判断。

我建议您查阅相关政策文件或咨询当地人社部门，以获取最准确的信息。同时，也可以查看您的劳动合同中是否有关于退休年龄的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。