判缓刑没开除公职的情况下，缓刑期是算工龄的。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的原则
工龄是职工以工资收入为主要或全部生活资料来源的工作时间，是职工工作经历的客观记录。对于公职人员而言，工龄与职务晋升、工资待遇等密切相关。
二、判缓刑对工龄的影响
一般情况：
- 根据相关规定，国家公职人员被判处有期徒刑宣告缓刑，且没有被剥夺政治权利、仍留原单位工作的，其缓刑期间可以计算工龄。这是因为，虽然公职人员受到了刑事处罚，但并未被开除公职，其工作关系在一定程度上仍然保留。
特殊情况：
- 如果公职人员在缓刑期间被单位开除公职，那么其工龄将自开除之日起终止。若之后重新参加工作，工龄将从新参加工作时开始计算。
三、法律依据
- 《中华人民共和国刑法（2023修正）》第七十六条规定：“对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。”这一条款说明了缓刑的法律后果，即缓刑考验期满且未出现法定撤销缓刑情形的，原判刑罚不再执行。
- 最高人民法院、国家劳动总局联合发布的《关于判处有期徒刑缓刑仍留原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》明确指出，职工在被判处有期徒刑宣告缓刑、没有被剥夺政治权利、仍留原单位工作的情况下，缓刑期间可以计算工龄。
四、结论
综上所述，对于判缓刑没开除公职的公职人员而言，其缓刑期间是可以计算工龄的。这一结论基于相关法律法规的规定，旨在保障公职人员的合法权益，同时也体现了法律对用人单位管理权限的尊重。如果公职人员在缓刑期间被开除公职，则工龄将自开除之日起终止，未来重新就业时工龄将重新起算。