分包单位用工主体资格主要依据其是否具备相应的建筑施工资质来确定。具体分析如下：

一. 具备用工主体资格的分包单位

1. 合法分包单位：这类单位通常具备相应的建筑施工企业资质，并按照法律法规的规定进行分包活动。它们作为用工主体，有权与劳动者签订劳动合同，并承担相应的劳动法律责任。

二. 不具备用工主体资格的分包单位

1. 转包的承包人：这类单位虽然可能原本具备建筑施工资质，但因其将工程转包给他人，实际上并不直接参与施工活动，因此不具备该工程的用工主体资格。
2. 违法分包的承包人：违法分包通常指的是未按照法律法规的规定进行分包，如分包给不具备资质的单位或个人。这类承包人因违法分包行为，同样不具备用工主体资格。
3. 未取得建筑施工企业资质或超越资质等级的承包人：这类单位或个人因未取得或超越资质等级，无法合法地从事建筑施工活动，因此也不具备用工主体资格。
4. 借用资质的单位或个人：即没有资质而借用有资质的建筑施工企业名义从事建设工程施工的承包人。这类单位或个人同样因不具备合法的建筑施工资质，而不具备用工主体资格。

三. 法律依据

• 根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的相关规定，实际施工人的权益受到法律保护，但这一保护是基于实际施工人与转包人、违法分包人之间的法律关系。对于不具备用工主体资格的分包单位，其无法作为合法的用工主体与劳动者建立劳动关系。

我建议，在涉及分包单位用工主体资格的问题时，应首先审查其是否具备相应的建筑施工资质。对于具备资质的单位，可认定其具有用工主体资格；对于不具备资质的单位或个人，应依法认定其不具备用工主体资格，并据此处理相关的劳动法律关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。