员工请假领导不批，员工可以首先尝试与领导进一步沟通，说明请假理由，如果沟通无果且有正当理由，可以向劳动行政部门投诉。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工请假领导不批的处理方式

1. 尝试进一步沟通：

   • 员工应首先尝试与领导进行进一步的沟通，详细说明请假的事由、时间以及请假期间的工作安排等，争取领导的理解和支持。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，且员工的请假理由属于正当理由，如婚丧假、产假等，或者员工认为公司的规章制度违反了相关法律法规，员工有权向劳动保障行政部门投诉。
   • 根据《劳动保障监察条例》第十三条，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

3. 法律保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 这意味着，如果公司的规章制度或领导的行为违反了相关法律法规，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

二. 员工请假的相关法律规定

1. 休息休假的权利：

   • 员工有休息休假的权利，这是受法律保护的。用人单位应当保障劳动者的这一权利，不得无故拒绝员工的请假申请。

2. 规章制度的制定与公示：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 用人单位在制定、修改或者决定有关休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

综上所述，员工在请假领导不批的情况下，应首先尝试与领导沟通，如果沟通无果且有正当理由，可以向劳动行政部门投诉。同时，员工也应了解相关的法律规定，以更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。