关于您提出的“劳务分包公司以劳动合同认定的工伤待遇是由项目部买的项目工伤保险赔付还是由其他方赔付”的问题，这需要根据具体的合同内容和法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、责任划分

1. 合同基础：

   • 项目部与劳务公司之间签订的劳务合同是处理工伤赔偿问题的关键。合同中应明确双方在工伤责任方面的分担条款。
   • 劳务公司作为用人单位，根据劳动合同承担主要的工伤赔偿责任，包括工伤的申报、认定以及费用垫付等。

2. 法定责任：

   • 劳务公司有法定义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤后及时申请工伤认定。
   • 如果劳务公司未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇费用将由劳务公司自行承担。
   • 项目部可能基于合同约定或过错原则（例如提供不安全的工作环境）承担补充赔偿责任或连带责任。

二、赔偿程序与支付

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 劳务公司需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。项目部应配合提供相关证据。
   • 受伤员工还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和丧失劳动能力的程度，作为赔偿的依据。

2. 赔偿支付：

   • 工伤保险基金支付部分：若劳务公司已为员工缴纳工伤保险，则医疗费用、康复费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。
   • 用人单位支付部分：停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由劳务公司支付。
   • 项目部支付部分：若项目部存在过错或根据合同约定需承担赔偿责任，则项目部也需支付相应的赔偿费用。

三、争议解决

• 在处理工伤赔偿过程中，如果双方存在争议，应首先尝试通过友好协商解决。
• 协商不成时，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据法律规定向人民法院提起诉讼。

结论

因此，对于“劳务分包公司以劳动合同认定的工伤待遇是由项目部买的项目工伤保险赔付还是由其他方赔付”的问题，不能一概而论。这需要根据具体的劳务合同内容、法律规定以及实际情况来确定赔偿责任和支付方。在发生工伤后，建议受伤员工及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。