《社会保险法》第36条规定的是：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。下面我为您详细解读这一法条：

1. 工伤认定：职工因工作原因（包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形）受到事故伤害或者患职业病，需要经过工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 工伤保险待遇：一旦职工被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间的工资福利待遇等。

3. 伤残待遇：如果职工因工伤导致丧失劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，职工可以享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。

• 例如，某职工在工作时不慎受伤，经过工伤认定后被确认为工伤，那么他就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资等。如果他的伤势较重，导致丧失部分劳动能力，那么他还可以享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。

综上所述，《社会保险法》第36条明确了职工因工作原因受到事故伤害或患职业病后的权益保障，是保护职工合法权益的重要法律依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。