离职证明是劳动者在离职时由用人单位出具的一份重要文件，它不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到劳动者后续就业、办理失业登记以及享受相关待遇等问题。以下是一份正确的离职证明开具方法：

一、离职证明开具的时间

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即劳动者离职的同时，为其出具解除或者终止劳动合同的证明。如果劳动者已经离开单位，用人单位应当以书面形式通知其领取离职证明。

二、离职证明的内容

离职证明应当写明以下基本信息，以确保其合法性和有效性：

1. 劳动合同期限：包括劳动合同的起始日期和终止日期。
2. 解除或终止劳动合同的日期：明确劳动者与用人单位劳动关系终结的具体日期。
3. 工作岗位：劳动者在用人单位所担任的具体职务或岗位。
4. 在本单位的工作年限：劳动者在用人单位工作的总时长，通常以年、月为单位计算。

法律并未要求离职证明中必须写明离职原因，因此，用人单位在开具离职证明时，可以不对离职原因做具体描述，以避免可能引发的纠纷。

三、离职证明的形式

离职证明应当采用书面形式，以便劳动者进行登记或存档。同时，用人单位应当确保离职证明的内容真实、准确，不得有虚假记载或误导性陈述。

四、离职证明的签收

用人单位在向劳动者出具离职证明后，应当要求劳动者进行签收，并保留好签收记录。这样做可以避免劳动者日后主张未收到离职证明而要求用人单位承担赔偿责任的风险。

五、注意事项

1. 不得附加条件：用人单位在开具离职证明时，不得附加任何条件，如要求劳动者办理工作交接、签署不合理协议等。离职证明的出具是用人单位的法定义务，不得与劳动者的其他行为或要求相挂钩。
2. 避免不利记载：用人单位在离职证明中应避免记载对劳动者再就业不利的内容，如劳动者的负面评价、未履行的服务期协议等。这些内容可能损害劳动者的权益，影响其后续就业。

综上所述，用人单位在开具离职证明时，应当遵循法律法规的规定，确保离职证明的内容真实、准确、完整，并及时向劳动者出具。同时，劳动者在收到离职证明后，也应当妥善保管，以备不时之需。