关于“请事假多少天可以辞退”的问题，首先我要明确的是，事假本身并不是用人单位辞退劳动者的合法理由。只要劳动者履行了正常的请假手续，且请假得到了用人单位的批准，那么无论事假天数多少，用人单位都不能以此为由辞退劳动者。

然而，在实际操作中，如果劳动者请事假的时间过长，用人单位可能会选择不批准该请假申请。若劳动者在未经批准的情况下擅自休假，不来公司上班，那么这可能构成旷工。对于旷工的处理，用人单位通常会在其规章制度中作出明确规定，比如连续旷工几天或累计旷工几天可以解除劳动合同。这种情况下的辞退，是基于劳动者违反用人单位规章制度，而非单纯因为请事假。

此外，即使劳动者请事假得到了批准，但如果用人单位认为劳动者因请事假过多而影响了工作，也可以考虑通过其他方式处理，如与劳动者协商调整工作岗位、降低薪资待遇等，而不是直接辞退。

总之，请事假多少天可以辞退并没有一个固定的答案。这取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及劳动者的具体情况。如果用人单位以请事假为由辞退劳动者，劳动者认为该辞退行为不合法，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。