业务员的加班费计算方式，主要依据其工时制度以及劳动合同中的相关约定，并需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。以下是对业务员加班工资计算方法的详细解析：

一、标准工时制下的加班工资计算

1. 工作日加班：

   • 加班工资计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 这里，月工资基数是指劳动合同中约定的基本工资，21.75是月平均工作天数，8是每日工作小时数。

2. 休息日加班（若不能安排补休）：

   • 加班工资可以按天计算：月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
   • 或者按小时计算：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 加班工资计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
   • 同样，也可以按小时计算：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

二、综合计算工时工作制下的加班工资计算

• 在综合计算周期内，若工作时间超过总法定标准工作时间，则超出部分视为延长工作时间，加班工资按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
• 若在法定节假日工作，则加班工资按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

三、不定时工作制下的加班工资计算

• 不定时工作制一般不执行加班工资的规定，但部分地区（如上海）规定，在法定节假日工作时需支付加班工资，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

四、加班工资计算基数的确定

• 若劳动合同中有明确约定，则以约定的工资作为加班工资的计算基数。
• 若劳动合同中无明确约定或约定不明确，则以实际工资作为计算基数，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等。

五、注意事项

• 各地对于加班工资的具体规定可能存在差异，因此在计算时需结合当地的法律法规和政策执行。
• 业务员应了解自己的工时制度和劳动合同中关于加班工资的具体约定，以确保自身权益得到保障。

综上所述，业务员加班工资的计算方法需综合考虑工时制度、月工资基数、加班时间及类型等多个因素，并严格按照相关法律法规和政策执行。若公司未按规定支付加班费，业务员可以申请劳动仲裁，依法维权。