在没有签订劳动合同的情况下进行劳动仲裁，你需要准备一系列证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你的劳动权益受损或存在纠纷。以下是你需要准备的关键证据：

1. 工资支付凭证或记录：这是最直接的证据之一，包括银行工资流水明细、工资条、微信或支付宝的工资转账记录等。这些记录能够清晰地显示你的收入情况以及用人单位与你的薪资支付关系。

2. 工作证件：如工作牌、员工证、服务证等，这些证件通常由用人单位发放，上面印有你的姓名、职位等信息，可以直接证明你与用人单位的工作关联。

3. 考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子打卡记录，都应包含你的出勤情况以及用人单位的相关标识或管理人员签字。这些记录能够有效证明你的工作时间和出勤状况。

4. 同事证言：同事的证言也是重要的证据之一，特别是那些与案件无利害关系且能清楚证明你工作情况的同事。他们应该出庭作证，并提供清晰、真实的证言，说明你的工作内容、时间、地点等相关情况。

5. 其他相关证据：除了上述证据外，你还可以提供其他与劳动关系相关的证据，如工作服、工作场地的照片或视频、与用人单位负责人的通话录音或短信记录等。这些证据虽然可能不是直接证明劳动关系的，但能够辅助证明你的工作情况和用人单位的关联。

在收集证据时，请确保证据的真实性、关联性和合法性。同时，你需要在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会因超过时效而无法受理。

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