国企竞聘是否会政审，取决于具体岗位的性质和企业的要求。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般情况下无需政审

在大多数情况下，国企竞聘主要关注的是竞聘者自身的学历、专业技能、工作经验和综合素质等，以评估其是否适合并胜任所竞聘的岗位。这种竞聘流程是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法明确了企业与劳动者之间建立劳动关系的法律框架，并未要求普遍进行政审。

• 例如，一个普通的销售岗位或技术岗位，通常不会要求对应聘者进行政审，而是更看重其销售能力或技术能力。

二. 特殊岗位及情况需政审

然而，对于某些特殊岗位，如国家安全、机要保密、财务管理、党务、秘书、行政人事等关键或敏感职位，国企可能会进行更为严格的背景审查，包括政审。这是为了确保员工不会对企业的安全、稳定运营和声誉带来潜在风险。

1. 政审的内容：可能包括对应聘者的政治背景、违法违纪情况等方面的审查，甚至可能涉及到其家属的相关情况。
2. 特殊政策环境或历史时期：在特定政策环境或特殊历史时期下，国企也可能对竞聘者进行更为严格的政审，以符合当时的政策要求或社会期望。

• 例如，如果国企承担了与国家重大战略、重要安全项目相关的工作，那么对竞聘者的政审可能会更加严格，以确保其背景符合相关要求。

三. 招聘简章的重要性

竞聘者在申请国企岗位时，应仔细阅读招聘简章，了解竞聘流程、岗位要求以及是否需要政审等具体信息。招聘简章是竞聘者了解竞聘细节和准备竞聘材料的重要依据。

我建议：竞聘者在申请国企岗位前，应充分了解招聘简章中的相关信息，特别是关于政审的要求。同时，无论是否需要政审，竞聘者都应注重提升自身的素质和能力，以更好地适应岗位需求和企业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。