加班途中中暑晕倒摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。下面我将从不同角度为您详细解析：

1. 一般情况下的中暑晕倒摔伤：

   • 如果员工在加班途中因中暑而晕倒摔伤，且这一过程中没有涉及工作原因或特定的交通事故，那么这种情形通常不被认定为工伤。因为中暑虽然可能与工作环境或工作条件有关，但在此情况下，它更多地被视为一种个人健康问题，而非直接由工作导致的事故伤害。

2. 因工作原因导致的中暑晕倒摔伤：

   • 若员工在加班途中因执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而中暑晕倒摔伤，且这一伤害与工作有直接关联，那么这种情形有可能被认定为工伤。例如，员工在加班后按照单位要求前往某地进行工作准备，途中因高温中暑而晕倒摔伤，若该行为属于工作任务的延伸，则有可能被认定为工伤。

3. 交通事故中的中暑晕倒摔伤：

   • 如果员工在加班途中遭遇交通事故，并因此中暑晕倒摔伤（虽然这种情况较为罕见，但理论上可能存在），且该事故中非本人承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形应当认定为工伤。但需要注意的是，此处的关键在于交通事故的认定以及责任划分，而非中暑本身。

4. 其他考虑因素：

   • 在判断加班途中中暑晕倒摔伤是否算工伤时，还需考虑员工是否在工作时间和工作场所内（包括因工外出期间），以及是否遵守了相关法律法规和交通规则等。同时，也需要考虑中暑是否确实导致了员工的晕倒和摔伤，以及这一伤害是否达到了工伤认定的标准。

总结：加班途中中暑晕倒摔伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。员工应了解相关法律法规和认定标准，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强安全管理，为员工提供必要的安全保障措施和防暑降温措施，以预防类似事件的发生。如果您有具体的案件或疑问，欢迎随时向我咨询。