关于“高层次人才协助爱人工作调动不成功是否有责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论：

在法律上，高层次人才协助爱人工作调动不成功，一般并不直接承担法律责任。除非存在特定的法律约定或义务，否则这种协助行为通常被视为个人之间的私事，不属于法律调整的范畴。

接下来，详细分析：

1. 法律关系的缺失：

   • 在大多数情况下，高层次人才协助爱人工作调动是基于家庭关系或个人情谊的行为，并不构成法律上的权利义务关系。因此，如果调动不成功，除非双方有明确的法律约定（如签订书面协议并明确责任），否则高层次人才并不因此承担法律责任。

2. 可能存在的特殊情况：

   • 如果高层次人才在协助过程中，以虚假信息、欺诈手段或违反相关法律法规的方式进行了操作，导致爱人工作调动失败并造成了经济损失或其他损害，那么这种行为可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果高层次人才与爱人之间签订了具有法律效力的协议，并明确约定了协助工作调动的具体内容和责任承担方式，那么当调动不成功且符合协议约定的责任承担条件时，高层次人才可能需要按照协议约定承担相应的法律责任。

3. 道德层面的考量：

   • 虽然法律上可能不直接追究高层次人才的责任，但在道德层面上，如果高层次人才未能尽力协助或因其个人原因导致调动失败，可能会对家庭关系和个人信誉造成一定影响。因此，在协助过程中，高层次人才应尽力而为，并保持良好的沟通和协作态度。

综上所述：

高层次人才协助爱人工作调动不成功，在法律上一般并不直接承担法律责任。但需要注意的是，如果存在特定的法律约定或义务，或者协助过程中存在违法行为，那么可能需要承担相应的法律责任。因此，在协助过程中，建议双方明确约定责任承担方式，并遵守相关法律法规和道德规范。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。