内退职工确实不直接参与延迟退休政策的实施。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 内退与延迟退休的定义及性质：

   • 内退：这是企业职工在未达到法定退休年龄前，因企业原因或个人申请，退出工作岗位并由企业按月发放生活费及继续缴纳社保的一种企业内部安置方式。内退是职工与企业之间的协议行为，与法定退休年龄无直接关联。
   • 延迟退休：这是政府为应对人口老龄化、养老金支付压力等社会问题而推迟法定退休年龄的政策措施。它针对的是所有未达到新法定退休年龄的在职职工，旨在延长劳动者劳动年限，缓解养老金压力。

2. 内退职工不受延迟退休政策直接影响：

   • 内退职工在与企业签订内退协议时，已就内退待遇、社保缴纳等达成了明确协议。这些协议内容不会因延迟退休政策的实施而发生改变。
   • 内退职工在达到（现行或延迟后的）法定退休年龄前，将继续按协议领取生活费并享受社保待遇，其内退状态及待遇不受延迟退休政策的影响。

3. 可能存在的间接影响：

   • 虽然内退职工不直接参与延迟退休，但延迟退休政策可能导致企业人力成本上升、岗位结构调整等变化。这些变化可能促使企业重新审视并调整内退政策，如调整内退人员待遇或要求内退人员重返工作岗位。然而，这些调整需遵循相关法律法规，并确保内退职工的合法权益不受损害。
   • 延迟退休政策还可能伴随社保政策的调整，如养老保险缴费年限的延长。内退职工在达到法定退休年龄时，若缴费年限不足，可能需要继续缴费至规定年限才能领取养老金。但这一情况也需根据具体政策规定来确定。

综上所述，内退职工不直接参与延迟退休政策的实施，其内退待遇及状态不受该政策直接影响。然而，延迟退休政策可能带来的企业政策调整和社保政策变化可能对内退职工产生间接影响。因此，内退职工应密切关注相关政策动态，合理规划自身退休计划，并确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。