干了三天没有工资是不合法的。根据我国相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资，即使劳动者只工作了很短的时间。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 试用期工资：

   • 即使是试用期，劳动者也有权获得工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 如果干了三天却未获得工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，提出自己应得的薪酬。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者擅自离职给单位带来损失，单位可以要求劳动者进行赔偿。但这种情况下，单位仍然需要支付劳动者已经提供的劳动所对应的工资。

综上所述，干了三天没有工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。