年满16周岁的未成年人可以打工，但须遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，年满十六周岁的公民具备合法打工的资格。

2. 特殊保护规定：

   • 对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，法律有特殊的保护要求。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们在工作中的身体健康和正常发育。
   • 未成年工在学校期间每周工作时间不得超过12小时，放假期间则不得超过35小时。

3. 劳动合同与监护人同意：

   • 已满16周岁的未成年工在就业时，需要签署劳动合同，以明确双方的权利和义务。虽然法律并未明确要求必须由其监护人签字同意，但建议未成年工在签订合同时征求监护人的意见，以确保自身权益得到充分保护。

4. 文艺、体育和特种工艺单位的例外：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

综上所述，年满16周岁的未成年人可以打工，但用人单位需严格遵守相关法律法规，对未成年工实施特殊保护，确保其身心健康和合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人在未成年工就业方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。