企业经济性裁员是一个必须严格遵循法定程序的过程，以下是详细的程序规定：

1. 提前通知与详细说明情况：

   • 企业应提前30日以书面形式向工会或全体职工说明裁员相关情况。
   • 说明内容包括企业生产经营状况、面临的主要困难、已采取的减少裁员措施以及详细的裁员方案。裁员方案应明确拟裁员的部门、岗位、人数、名单、裁员时间及实施步骤等。

2. 广泛听取意见并修改完善方案：

   • 企业应认真听取工会或职工的意见和建议，同时也可考虑劳动保障行政部门的意见。
   • 根据收到的意见和建议，对裁员方案进行必要的修改和完善，确保方案的合理性和可行性。

3. 向劳动行政部门报告与审查：

   • 企业需将修改后的裁员方案及工会或职工的意见以书面形式报告给当地劳动行政部门。
   • 劳动行政部门主要对裁员程序的合法性进行审查，不涉及对裁员决定的实质性审批。如发现方案有不符合法律规定之处，会责令企业纠正。

4. 公布方案并依法实施裁员：

   • 确定裁员方案后，企业应及时向全体职工公布，确保信息透明。
   • 严格按照公布的裁员方案实施裁员，包括与被裁员工办理解除劳动合同手续，并确保裁员所需资金及时到位。
   • 依法结清被裁员工的劳动报酬、经济补偿等，并做好档案和社会保险关系转移等配套工作。

5. 支付经济补偿金：

   • 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 企业应在裁员时依法向被裁员工支付经济补偿金，确保员工的合法权益得到保障。

此外，在裁员过程中，企业还应遵循以下规定：

• 优先留用：在裁员过程中，企业应优先留用与本单位订立较长期限或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
• 重新招用：裁员后六个月内重新招用人员时，企业应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用他们。

综上所述，企业经济性裁员是一个复杂且严谨的过程，涉及多个法律环节和要点。企业必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保裁员工作的合法性和公正性，从而维护企业的稳定和发展。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。