结论前置：用人单位不得无故克扣劳动者工资，若存在克扣工资行为，劳动者有权要求补发并可向劳动行政部门投诉，逾期不支付用人单位还需加付赔偿金。

《劳动合同法》对克扣工资有明确的规定和界定。以下是对克扣工资相关规定的详细解释：

1. 克扣工资的定义：

   • 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位未按劳动合同规定的标准足额支付给劳动者的全部劳动报酬。

2. 克扣工资的常见情形：

   • 未足额支付劳动报酬；
   • 无故扣除绩效奖金、津贴补贴等；
   • 以其他名目扣减正常劳动工资。

3. 合法扣减工资的情形：

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
   • 劳动者请事假时，用人单位可按缺勤天数逐日扣除相应工资；
   • 其他国家法律、法规明确规定，劳动合同明确约定，以及用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的情况。

4. 克扣工资的法律责任：

   • 若用人单位存在克扣工资的行为，劳动者有权要求用人单位补发克扣的工资；
   • 劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付克扣的工资；
   • 逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

5. 劳动者的救济途径：

   • 首先尝试与用人单位沟通协商，要求说明克扣原因并要求足额支付；
   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其依法查处违法行为；
   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣的工资及赔偿金；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位在支付劳动者工资时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得无故克扣或拖欠工资。劳动者如遇克扣工资情况，应依法维护自身权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求救济。