工地老板与中介（这里特指劳务中介）在劳务关系、职责、以及法律地位上存在显著的差异。以下是对这两者的详细比较：
一、劳务关系与合同
工地老板：
- 通常指的是工程项目的承包商或负责人，他们直接雇佣工人进行施工。
- 与工人之间建立的是直接的劳动关系，需要签订劳动合同，并承担雇主的责任和义务。
- 工人的工资、福利、保险等由工地老板直接支付和管理。
劳务中介：
- 劳务中介是一种服务机构，主要提供劳务信息服务，帮助企业和劳动者建立联系。
- 劳务中介与劳动者之间不建立劳动关系，也不签订劳动合同。
- 劳务中介通过提供信息服务收取一定的中介费用，但不直接支付工人的工资或承担雇主责任。
二、职责与角色
工地老板：
- 负责工程项目的整体规划、管理、监督和执行。
- 直接管理工人，包括工作安排、进度控制、质量监督等。
- 承担工程项目的经济风险和法律责任。
劳务中介：
- 主要职责是提供劳务信息，帮助匹配企业和劳动者的需求。
- 不直接参与工程项目的管理或执行。
- 作为第三方服务机构，仅提供信息服务，不承担工程项目的经济风险或法律责任。
三、法律地位与保护
工地老板：
- 作为雇主，与工人之间的劳动关系受《劳动法》及相关法律法规的保护和约束。
- 需要遵守劳动法规，保障工人的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假、安全卫生等。
劳务中介：
- 与劳动者之间不存在劳动关系，因此不受《劳动法》及相关法律法规的直接保护和约束。
- 劳务中介的服务行为主要受《合同法》等民事法律法规的规范。
- 劳动者通过劳务中介找到的工作，其劳动关系仍然是与用工企业建立的，与劳务中介无关。
综上所述，工地老板与劳务中介在劳务关系、职责、以及法律地位上存在明显的差异。工地老板是直接的雇主，与工人建立劳动关系并承担相应责任；而劳务中介则是提供劳务信息服务的第三方机构，与劳动者之间不建立劳动关系，也不承担雇主责任。