结论前置：领导私自将“上二休二”的工作制度改成“上五休二”，如果这种改变未经过与劳动者协商一致，且违反了劳动合同中的约定或公司的规章制度，那么这种改变是违法的。

详细分析：

1. 劳动合同法的约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作制度为“上二休二”，那么用人单位应当严格遵守这一约定，不得单方面随意更改。

2. 公司规章制度的约束：除了劳动合同外，公司的规章制度也是约束双方行为的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了工作制度，并且这一制度得到了劳动者的认可（例如通过签名确认等方式），那么用人单位同样应当遵守，不得擅自更改。

3. 协商一致的必要性：如果用人单位确实需要更改工作制度，那么应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。这不仅是尊重劳动者权益的体现，也是确保双方权利义务平衡的重要方式。如果未经协商或协商未达成一致，用人单位单方面更改工作制度，将构成对劳动合同的违约，劳动者有权依法维护自己的权益。

4. 法律后果：如果用人单位违法更改工作制度，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复原有的工作制度或承担相应的法律责任。在极端情况下，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，领导私自将“上二休二”改成“上五休二”，如果未经与劳动者协商一致且违反了劳动合同或公司规章制度，那么这种改变是违法的。劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、要求恢复原有工作制度或解除劳动合同并索求经济补偿等。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。