在遭遇工资拖欠的情况时，应当写欠条而非借条。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 欠条与借条的区别：

   • 欠条是对双方经济往来的一种结算凭证，能直接表明欠款事实及原因，用于固定双方的债权债务关系。
   • 借条则通常用于表明双方存在借贷关系，是因出借资金而产生的。

2. 拖欠工资的场景：

   • 在工资拖欠的情形下，劳动者为用人单位付出了劳动，但用人单位未依约支付报酬。此时，用人单位出具欠条，明确所欠工资数额、劳动者姓名、工作单位等关键信息，可以清晰地固定双方的债权债务关系。
   • 若写借条，则可能会混淆法律关系，因为拖欠工资并非借贷行为，不符合借条的适用场景。这可能会在后续维权时导致难以准确证明工资拖欠这一事实，从而影响劳动者顺利维护自身权益。

3. 法律建议：

   • 为保障自身权益，劳动者在遭遇工资拖欠时，应要求用人单位出具规范的欠条，并确保欠条中包含了欠款双方的信息、欠款金额、欠款时间等主要内容。
   • 如果用人单位拒绝出具欠条或拖欠工资不还，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），先与用人单位沟通协商；协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，拖欠工资时应写欠条以明确债权债务关系，并作为后续维权的凭证。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。